Сверхурочная работа — задержка на рабочем месте по распоряжению работодателя
Переработкой или сверхурочной считается работа, которая выполняется за рамками рабочей смены. Например, если рабочий день согласно вашему трудовому договору длится с 9:00 до 18:00, но вы остались поработать до 20:00 — два дополнительных часа относятся к сверхурочным. Если нет фиксированного рабочего времени, но установлена определенная выработка в неделю или месяц, то при превышении количества установленных рабочих часов «лишние» должны посчитать как переработку.
Сверхурочной посчитают только работу, инициатором которой выступил работодатель: издал соответствующий приказ, оформил письменное распоряжение или предложил поработать дополнительно в устной форме. Если вы не успеваете рабочие дела в срок и самостоятельно решили оставаться в офисе подольше, чтобы все доделать, — ваша работа не будет считаться сверхурочной.
Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы
Свое намерение остаться после завершения рабочего дня вы должны подтвердить письменно. Вы вправе не подписывать согласие — за это не предусмотрено никаких санкций. Но есть исключения. По закону о сверхурочной работе вы не должны отказываться от «сверхурочки», если необходимость в ней возникла из-за аварии, бедствия, ЧС или военного положения.
Несовершеннолетним, беременным и тем, кто устроен по ученическому договору, вообще не разрешается перерабатывать, даже при желании.
Сверхурочная работа не может превышать установленные законом пределы
Ответ на вопрос «Сколько можно работать сверхурочно?» содержится в ст. 99 ТК РФ. Согласно ей нельзя трудиться дополнительно больше 4 часов в течение 2 дней подряд. Суммарно нельзя перерабатывать больше 120 часов в год. Но даже если работодатель нарушил требование закона, то все равно должен произвести полную оплату переработок.
Соглашаться ли на сверхурочку— решать вам
Идея поработать чуть дольше и получить больше на первый взгляд кажется не такой уж плохой. Но систематические переработки могут негативно отразиться на здоровье.
Переутомление, хроническая усталость, недосып снижают внимательность и увеличивают риск случайно травмироваться на работе или во время бытовых дел. Если вы регулярно работаете дольше, чем должны по трудовому договору, стоит задуматься о страховании от несчастных случаев. Этот полис поможет получить выплату в случае травмы, отравления или воздействия внешних факторов.
Также вам может пригодиться полис ДМС. С ним вы сможете быстро получить медицинскую помощь в коммерческой клинике, если из-за частых задержек на работе ухудшится самочувствие.
Переработки компенсируются в полуторном и двойном размере
За отработанное дополнительное время вы можете взять отгул или получить деньги. Доплату за первые 2 сверхурочных часа за день рассчитывают по формуле: часовая ставка × 1,5. Оплата последующих сверхурочных часов считается по формуле: часовая ставка × 2.
В сентябре 2024 начали действовать изменения в законе о сверхурочной работе.
До внесения поправок в ТК РФ для расчета брали тарифную часовую ставку без учета компенсационных и стимулирующих выплат — ее умножали на 1,5 и 2. Ставка могла быть ниже реального заработка, поэтому за переработки сотрудник мог получить даже меньше, чем за «обычные» часы.
Поправки исправили эту несправедливость. Теперь при расчете стоимости часа должны учитывать районный коэффициент, надбавки за стаж, квалификацию, сложные условия труда, премии, компенсации и другие выплаты.
Если в трудовом договоре установлена повременная оплата, то посчитать, сколько вам заплатят за дополнительные часы, не составит труда. Но если вы работаете за фиксированную сумму в месяц, придется:
- Поделить годовое количество рабочих часов по производственному календарю на 12 месяцев, чтобы рассчитать среднемесячное количество рабочего времени.
- Поделить месячный оклад на среднее количество рабочих часов в месяце — так вы узнаете стоимость часа вашей работы.
- Умножить цену часа на 1,5, чтобы узнать размер доплаты за первые два часа переработки в день.
- Умножить часовой заработок на 2, чтобы посчитать компенсацию за последующие часы.
Работодатель может установить другой размер оплаты переработок, например, фиксированную стоимость часа работы сверхурочно. Но такая оплата не может быть меньше суммы, которая получается при расчете по представленным выше формулам. Увеличение оплаты за сверхурочную работу — право, а не обязанность работодателя, как и другие возможные опции соцпакета: компенсация проезда, фитнеса, страхования от несчастных случаев.
Простые примеры расчета оплаты сверхурочных
Покажем, как оплачивается сверхурочная работа, на примерах двух сотрудников.
Мария — кассир в круглосуточном кафе быстрого питания. Она работает с 8:00 до 20:00 и получает 300 рублей в час. Однажды ее сменщица не вышла на смену, и работодатель попросил Марию задержаться до 23:00, пока не сможет выйти другая сотрудница. Мария переработала 3. За первые 2 она получит по 450 рублей, за третий — 600 рублей. Суммарная доплата составит 1500 рублей.
Алексей работает в офисе по стандартному графику 5/2 с 9:00 до 18:00. Его месячный оклад — 80 000 рублей, но с учетом всех надбавок он получает 100 000. Каждую пятницу в сентябре 2024 года он был вынужден задерживаться на работе на час по распоряжению работодателя — всего за месяц отработал 4 «лишних» часа. Доплату за них рассчитали по формуле:
Месячный заработок / (количество рабочих часов в 2024 году / 12 месяцев) × 1,5 × 4.
Вот что получилось:
100 000 / (1 979 / 12) × 1,5 × 4 = 3638 рублей.
Читать далее
Зачем нужна страховка по кредиту и как она работает
Зимние виды отдыха: активный отдых и развлечения зимой
Туристическая страховка путешественников — полис ВЗР страхования